美国银行（Bank of America）目前每年在GLP-1类减肥药物上投入约2.5亿美元，该费用占其约20亿美元年度医疗预算的13% [1, 2, 3]。该银行约有211,000名员工参与其医疗保险计划，相关药物支出迅速攀升，四至五年前支出几乎为零 [1, 2, 3]。
该行行政总裁布赖恩·莫伊尼汉（Brian Moynihan）表示：“我们在GLP-1药物上的支出约为2亿5000万美元或更多，而4年、5年前这个数字还是零。这是一项值得进行的投资”，并指出这能带来短期和长期的健康效益，包括可能减少心血管风险 [1]。
除了药物补贴外，美国银行还提供健康指导服务，帮助员工监测减重效果和改善生活习惯，以配合药物治疗 [1, 2, 3]。在药物价格压力下，银行正与制药公司及药房福利管理机构谈判以争取价格优惠 [1, 2, 3]。
GLP-1类药物已成为美国企业医疗费用的重要组成部分，但因成本压力，一部分企业已开始限制其覆盖范围。根据2026年7月发布的国际雇主福利政策研究所（IFEBP）调查报告，36%的公司目前为糖尿病或减重用途提供GLP-1药物支持，高于之前的水平 [2, 3]。
企业医疗理赔中，GLP-1药物的比例也由2023年的6.9%升至2026年的11.4%，显示该类支出增长迅速 [2, 3]。美国银行的经验在一定程度上反映了这一趋势。
