美国劳工部数据显示，2026年4月美国职位空缺增加约73万个，总数达到761.8万至762万之间，为2024年以来最高，也是过去五年中的最大单月增长。其中，专业和商业服务领域贡献了超过90%的增长。 [1, 2, 3, 4]
职位空缺率上涨至4.6%。尽管职位空缺创纪录增长，当月新聘用人数却下降约41.9万，降至约512万。 [1, 2, 4] 劳动者主动辞职人数也减少约18.3万，至298万，辞职率降至近六年低点1.9%，反映劳动力市场信心减弱。 [1, 2, 3, 4]
同时，解雇和裁员人数减少约19.2万，至169万，解雇率保持在1.1%的历史低位附近。 [1, 2, 4] 美国私营部门就业在2026年5月增加12.2万，为2025年1月以来最大单月增幅。 [5]
失业救济初请人数在截至5月30日当周上升至22.5万，为今年2月初以来最高，但仍处于历史较低水平。 [6, 7, 8]
美国劳动力市场呈现“低招聘、低解雇”特征。专家指出，伊朗战争及能源成本上升增加不确定性，令雇主在招聘上更加谨慎。American Staffing Association首席经济学家Noah Yosif称，“雇主确实花时间确保他们能找到合适的候选人填补职位”。 [1, 3, 4, 6]
尽管职位空缺增长，国家小型企业联合会(NFIB)报告显示，5月小企业招聘计划降至六年低点，仅9%企业计划未来三个月内招聘。NFIB首席经济学家Bill Dunkelberg表示，“小企业主在留住员工方面面临越来越大的压力，许多企业正在应对成本高昂的州政府新规”。 [9]
对此，Pantheon Macroeconomics首席美国经济学家Samuel Tombs提醒，四月职位空缺的激增可能是“虚幻”，历史上类似急剧波动曾被数据修正。 [4] Oxford Economics高级经济学家Matthew Martin指出，不确定性持续增加，特别是能源价格上涨将通过压缩实际收入抑制总需求，企业或进一步减少招聘意愿。 [4]
此外，尽管部分科技公司近期宣布创纪录裁员，但人工智能领域投资依然强劲。 [7, 8]
整体来看，美国劳动力市场在职位空缺大幅增加与招聘放缓之间呈现复杂局面。下个月将公布更多相关就业数据，有助于判断这一动态是否持续。
