美国35岁以下的硕士学位持有人失业率接近20年高点，部分调查显示高达77%，显著高于其正常约50%的失业率范围 [1, 2, 3, 4]。与此同时，拥有博士、法律或医学学位的年轻人失业率仍处于历史低位，显示不同学位类型的就业形势存在明显差异 [1, 2, 3, 4]。
2005年至2021年间，美国硕士学位项目数量增长了69%，新增超过33,500个硕士课程，显著扩大了硕士学位持有者的数量 [1, 2, 3, 4]。近年来，受人工智能推动的职业培训和进修课程激增，进一步增加了硕士级别的人才供应，超过了劳动力市场对应的高端职位增长速度 [1, 2, 3, 4]。
Burning Glass Institute首席经济学家Gad Levanon指出，“过去20年的大部分时间，这些曲线是同步变化，但现在不再如此。”他强调法律和医学学位附带专业执业资格，直接对应特定职业需求，而硕士学位更像是附加资格，“当越来越多人拥有时，价值就会被稀释，要指望靠它换到好工作，风险相当高” [1, 4]。
人力资源管理协会主席Johnny C. Taylor Jr.表示，AI技术推动企业加快采取“技能优先”的招聘策略，雇主最看重的是“你能不能做这份工作” [2]。今年超过40%的美国公司表示不打算招聘MBA毕业生，较去年显著上升，反映企业对硕士学位的需求正下降 [1, 2, 3, 4]。
整体来看，硕士学位持有者面临日益激烈的就业竞争，而专业学位和技能更受市场青睐。预计随着招聘趋势进一步向技能倾斜，相关就业市场结构将保持当前态势。
