美国多家大型企业近期宣布扩大招聘力度，以应对增长目标和技术机会，包括CSX、Alphabet（谷歌母公司）、Booz Allen Hamilton、Snap-on和ServiceNow等 [1, 2, 3, 4, 5, 6, 7]。
此前，从2025年初至今年6月，许多企业因担心人工智能（AI）能替代人力且经济环境不确定，采取冻结招聘或裁员措施，将招聘视为成本较高的最后手段 [1, 3, 4]。例如，Booz Allen Hamilton去年因美国联邦合同减少而裁掉数千名员工，至2026年6月员工数降至约30900人，同比下降7.5% [4, 5, 7]。
但最近企业发现AI存在成本和能力限制，特别是对初级和入门级岗位，仍需新鲜且具备AI相关技能的员工推动创新。Lattice首席执行官Sarah Franklin说：“拥有编码代理，并不意味着你不需要雇用工程师……这些人富有创新精神，而不会思想僵化。由于进入职场不久，他们的薪资也较低。” [1]
Booz Allen Hamilton的首席运营官Kristine Martin Anderson透露：“我们确实需要稍微加快招募，目前已经有点落后，我们正在着手解决这个问题。”该公司近期在国家安全领域需求增加，推动开始重新招聘 [2]。
最新数据显示，截至7月中旬，美国初次申请失业救济人数降至1969年以来最低水平，显示裁员趋势明显放缓 [1, 4, 5, 6, 7]。
目前招聘增长以AI和云计算岗位、前线销售及铁路、制造等运营岗位为主，属于有针对性的温和招聘恢复 [1, 2, 4, 5, 6, 7]。Robert Half首席执行官M. Keith Waddell评价称：“AI对就业市场的影响比一些人担心的温和，招聘需求正在上升。” [1, 2, 5, 7]
麻省理工学院荣休教授Paul Osterman提醒，AI对就业的长期影响仍不确定：“我们会需要更多人力？还是更少人力？我们不知道，没有人知道。” [1, 2, 4, 5, 6, 7]
