美国人工智能领域职位快速增长 低龄员工占主导 女性人数不足

LinkedIn今天公布的多项研究显示，人工智能领域职位增长迅速，薪资水平高于非AI岗位，但性别差距明显。2025年，美国AI新招聘员工中男性占74%，女性仅占26% ^[1]。这一比例远低于非AI行业近半数女性新聘员工的水平。全球范围内，AI公司高级管理层中女性仅占13%，而非AI行业则为19% ^[2]。

研究指出，典型AI岗位的中位年薪为17.7万美元，是非AI职位8万美元薪资的两倍以上。具体岗位中，前沿部署工程师和AI工程师的薪资分别为19.9万美元和16.6万美元，而“技术员工成员”岗位中男性占82%，中位薪资高达22.3万美元[ s2,s3,s4,s5 ]。

年轻一代成为AI岗位的主力。Z世代占前沿部署工程师和AI工程师超过三分之二的新聘员工。千禧一代则占60%AI负责人职位新聘员工，中位薪资为23.6万美元[ s2,s3,s4 ]。91%的AI领域从业者拥有本科及以上学历，领导层更常见硕士及博士学位[ s3,s4 ]。

LinkedIn全球公共政策合作负责人Sarah Steinberg警告，“AI经济可能因缺少半数劳动力的视角和人才而受到限制”，并指出女性虽被纳入AI经济，但多处于难以获得长期经济流动性、领导权和决策权的岗位[ s1,s5 ]。

LinkedIn美洲地区经济负责人Kory Kantenga表示，看到年轻员工如此积极地利用AI劳动力市场令人惊讶，也证实部分年轻人已获得高薪和领导职位。他建议学生和年轻职场人士攻读计算机科学学位，并积累数据处理经验，以更好进入AI领域[ s2,s3 ]。

数据标注员岗位性别比例较均衡（男女各占一半），但薪资较低，中位数仅为5.1万美元[ s5 ]。整体来看，高薪技术AI岗位男性主导明显，女性入职比例仍偏低。

未来，LinkedIn等机构将继续关注AI行业性别多样性和教育门槛问题，助力提升女性在高薪AI职位中的比例。研究数据截止2026年8月18日发布，反映出年轻代员工主导AI岗位招聘的最新态势[ s1,s2,s3,s4,s5 ]。