美国社交媒体巨头Meta于2026年5月20日宣布全球裁员约8000人，其中新加坡超过100名员工受到影响 [1, 2, 3, 4]。该公司还将约7000名员工调派到专注人工智能（AI）相关的新团队，这些变动合计影响了公司约20%的员工，总数约为78000至80000人 [1, 2, 5, 4]。

裁员和调岗主要波及工程和产品团队，且2026年内可能存在进一步的裁员计划 [5, 6, 7]。员工在北美及其他地区被要求当天在家办公以应对调整过程 [1, 2, 8]。

此次组织架构调整包括组建多个AI专项团队，如应用AI工程（AAI）、智能代理转型加速器（ATA）XFN、AI云基础设施和内部代号“孵化”（Hatch）的AI代理团队。Meta试图通过扁平化管理、缩小团队规模来提升效率与责任感 [1, 9]。首席人事官Janelle Gale表示，“多个组织将采用AI原生设计原则，拥有更加扁平的小团队，能更快行动、承担更多责任”，她称此举将提升生产力并使工作更有回报 [1, 5]。

生产工程副总裁Peter Hoose指出，随着AI加速发展，公司的工作、基础设施和产品正发生根本性变化，目前的建设速度前所未有，这正是Meta擅长应对的挑战 [9]。不过，也有员工匿名表达了不安，称新组织更像“微专制”，强化指令式管理，缺乏以往的员工自主权 [9]。一位被裁新加坡业务支持工程师戏言，“人工智能是未来，人类似乎被边缘化了” [4]。

Meta已关闭大约6000个开放职位，并计划今年在AI领域投入超过1000亿美元资本支出，显示其高度重视人工智能战略 [1, 5, 6]。公司于5月18日向员工发出内部通知，提前说明此次裁员与调岗安排，5月20日凌晨起从新加坡时间开始通知具体员工个人情况 [1, 2, 3]。