纽约联邦储备银行2026年6月1日发布研究报告称，远程办公兴起解释了自疫情前以来美国29岁以下受过大学教育的年轻人失业率上升的约64%。这一年龄组的失业率从2019年3月的3.6%上升至2026年3月的5.6% [1, 2, 3]。

研究比较了不同岗位间年轻人与年长员工的失业率差异。结果显示，远程办公岗位如软件工程中，年轻人失业率明显高于非远程岗位如机械工程，后者并未出现类似差异，表明远程工作环境对年轻就业构成更大挑战[ s1,s2,s3]。

纽约联储研究人员指出，远程办公使雇主更倾向于谨慎招聘年轻员工，因远程状态下对新员工的培训和职业发展支持更为困难。“雇主不愿把刚毕业的新人安排到分散的团队，因为远程教技能更费力”，“远程办公削弱了雇主对年轻人进行在职培训的动力”，这导致年轻大学毕业生失业率升高尤其令人担忧，因为“早期职业经历对个人未来发展影响重大” [2]。

尽管生成式人工智能和其他技术变革可能在未来影响年轻人就业，但目前数据表明，远程办公比例扩大是导致失业率上升的更关键因素[ s1,s3]。

另据2025年5月盖洛普调查，仅6%的Z世代工人偏好完全现场办公，71%则更倾向混合办公模式，显示新一代劳动力的工作方式偏好正趋向灵活化[ s2]。

报告还提到，一家财富500强公司于疫情期间减少了无经验员工的招聘，原因同样是远程条件下培训和指导难度加大[ s2]。

未来观察焦点将在于远程办公的持续发展及其对年轻劳动力市场的长远影响。