加州州长加文·纽瑟姆5月21日发布行政命令，指示州政府部门制定应对人工智能（AI）对就业造成破坏性影响的政策方案，成为美国首个采取相关行动的州份 [1, 2, 3, 4, 5, 6]。
该行政命令要求调动州级机构、专家、大学和产业领袖合作，提出关于遣散费标准、失业保险、劳动力培训及招聘和裁员追踪的政策，以防止突发和大规模的职位流失 [1, 2, 3, 4, 5, 6]。纽瑟姆强调，面对AI飞速发展，“加州从未被未来动摇过，也不会现在开始袖手旁观” [1]。他还指出，“人工智能的闪电般发展意味着整个就业体系必须重新构想” [6]。
2026年第一季度，美国硅谷科技行业削减超过5.2万个工作岗位，数据显示这一数字反映了行业结构调整的压力 [1, 2, 3, 4, 5, 6]。5月20日，Meta公司（原Facebook）开始裁员8000人，占其员工总数约10% [1, 2, 3, 4, 5, 6]。部分业内观察人士认为，一些公司用AI作为裁员借口，实际可能是为了削减成本，与自动化无关 [1, 2, 3, 4, 5, 6]。
科技界领袖如埃隆·马斯克和OpenAI的山姆·奥特曼均警告，AI进步将导致广泛的职位流失，可能需要实行某种形式的普遍基本收入以缓解问题 [1, 2, 3, 4, 5, 6]。
纽瑟姆行政命令要求加州相关机构在180天内研究AI对劳动力市场的影响，包括裁员、招聘变化及技能差距，并提出完善该州的《工人调整和再培训通知法》（WARN法案）建议，以加强对大规模裁员的提前预警和工人保护 [6]。
加州聚集了全球排名前50的生成式人工智能公司中的32家，约占全球AI专利和论文的25% [6]。今年3月，纽瑟姆还发布行政命令，要求州政府采购的AI供应商遵守透明度、公民权利及AI生成内容水印标准 [6]。
5月初，加州启动“投入加州”平台，收集公众对AI对劳动力、政府服务及经济影响的意见，以辅助决策制定 [6]。
纽瑟姆计划在未来数月内推动AI影响就业的全面政策建设，相关提案将在180天后提交，旨在完善法规，保护因AI冲击而受影响的劳工群体。
