渣打银行（Standard Chartered）于5月19日宣布，计划到2030年裁减超过7000个后台支持岗位，占其相关职位的15%以上，涉及全球多个地区，包括印度钦奈和班加罗尔、马来西亚吉隆坡以及波兰华沙等地 [1, 2, 3].
该银行目前全球员工约为8.2万人，其中约5.1万人从事支持服务和后台工作 [1, 2, 4]. 渣打CEO比尔·温特斯（Bill Winters）表示，此次裁员主要由自动化和人工智能技术推动，目的是用技术和投资资本替代部分低附加值的人力资源，而非单纯的成本削减。他说：“这并非简单的成本削减，我们是在用金融资本和投资资本替代某些低附加值的人力资本” [1, 2].
温特斯还强调，部分员工将通过再培训获得新的岗位技能，以配合银行数字化转型的需求。他称，人工智能作为“核心银行系统自动化的巨大推动力和保障”，是未来业务发展的关键因素之一 [2].
渣打同时宣布，将其2028年有形股本回报率（ROTE）目标提升至15%，较2025年目标上调3个百分点以上，并计划到2030年达到18%。其成本收入比计划降至57%，员工人均收入提高约20% [1, 5, 6].
银行将聚焦盈利能力较高的业务板块，如财富管理、公司及投资银行和金融机构服务。2026年第一季度，财富管理收入增长了32% [1].
针对地缘政治风险，渣打已在2026年第一季度计提1.9亿美元的中东冲突相关预备金。由于伊朗局势的持续不确定性，亚太主要市场面临贷款损失准备金增加和能源成本上升的压力，这可能削弱经济增长前景 [1, 7, 8].
消息发布后，渣打股价于5月19日上涨2.3% [1].
