三星电子与其最大工会达成临时工资协议，暂时停止原定于2026年5月21日开始的长达18天罢工。这支工会代表约48,000至50,000名员工，主要争议集中在奖金分配和薪酬调整上 [1, 2, 3, 4, 5]。
罢工威胁因三星与工会在基于AI芯片需求激增带来的经营利润分成比例上出现分歧。三星提出的奖金占运营利润约10%，并提出一次性特别补偿；工会则要求至少15%，并要求取消奖金上限，强调与竞争对手SK海力士的奖金政策存在明显差距 [1, 6, 7, 8]。
2026年第一季度，三星电子营运利润同比增长约750%，受益于AI芯片需求强劲，公司市值在5月突破1万亿美元 [1]。面对潜在的罢工，三星于5月14日起已开始缩减芯片生产，以防冲击市场供应 [7]。分析师认为罢工可能导致三星营运利润损失近21至31万亿韩元（约合140至210亿美元），销售机会损失约4.5万亿韩元 [7, 4]。
韩国政府官员，包括总理、财政部长及劳工部长，均呼吁双方避免罢工，警告罢工可能对韩国经济增长、出口及金融市场带来风险。财政部长古允哲强调“必须不惜一切代价避免罢工” [6, 3, 9]。
5月15日，三星高层罕见会见工会领导，意图重启谈判，并在16日由三星董事长李在镕公开为劳资纠纷向公众和客户道歉，称“为给全球客户带来焦虑和担忧深感歉意，向公众深深鞠躬致歉” [10, 9, 5]。随后，劳资双方同意在政府调解下于5月18日恢复薪酬谈判，三星更替了谈判代表以推动对话 [9, 5, 11]。
工会代表崔胜浩表示：“对工会提出的议题未得到解决感到遗憾”，但仍愿意就临时协议进行内部投票，将决定是否正式暂停或调整罢工方案 [2]。
根据协议，工会成员将在5月22日至27日之间投票表决该临时协议。若表决通过，罢工将暂缓，双方将继续就最终薪资方案展开谈判。工会方面表示，若6月7日后仍无实质进展，罢工计划可能重新启动 [1, 3, 4]。三星电子方面则表示将“以无条件开放的态度，与工会视为一家人，共同面对未来” [8]。
