前华为“天才少年”、清华大学计算机科学博士李博杰于2026年7月6日公开批评DeepSeek的面试流程存在问题，称其速度慢且组织混乱，面试官态度不尊重，甚至错误指控其代码抄袭，导致他中途终止了二轮面试 [1, 2, 3, 4, 5]。
李博杰通过了DeepSeek的笔试，但面试却延迟了半个月才安排，并是在他多次催促下才得以进行。他描述二轮编程面试时，面试官因他使用双显示器左边屏幕查阅资料，怀疑其代码抄袭并要求提供证据，否则面试将被中断，令他感到冒犯最终结束面试 [1, 2, 3, 4, 5]。
李博杰曾任华为P20级副总工、首批华为“天才少年”，现为Pine AI创始人兼首席科学家，学术及职业背景深厚 [1, 2, 3, 4, 5]。
DeepSeek于2026年6月25日宣布启动大规模招聘，计划将各部门规模扩大一倍，以加速实现通用人工智能（AGI）研发进程 [1, 2]。
面试争议曝光后，火币联合创始人投资人杜军于7月7日公开指责李博杰缺乏契约精神，称其2024年创业项目MetaGenT在获得50万美元投资后失联，最终项目失败。杜军称李博杰是“合作过最没有契约精神的创始人” [3, 4, 5]。
对此，李博杰回应否认有任何失职，解释MetaGenT项目原计划总投资为150万美元，但实际到账仅50万美元，且他于2024年10月因家庭原因获得董事会批准离职，并在离职前完成了所有业务进展的披露义务 [3, 4, 5]。
在科技圈内，许多程序员对李博杰遭遇表示同情，指出双显示器操作是行业常态，并批评DeepSeek人力资源部门调度混乱，面试官培训不足，反映其快速扩张带来的管理短板 [3, 4]。
下一步，事件双方暂无公开进一步进展披露。DeepSeek的招聘计划仍在进行，业界关注相关人事及合作动态。
