新西兰政府周一在奥克兰宣布，将在2029年中之前将公务员人数从预计2025年底的约63600人减少到约55000人，裁员规模约8600至9000人，公务员占劳动年龄人口比例将从1.2%降至约1% [1, 2, 3]。财政部长尼古拉·威利斯在讲话中表示：“我们希望将比例降低至1%，并设定该目标在2029年前实现。” [1]
此次公共服务改革包括合并现有约42个政府部门，减少至类似芬兰约12个部委的规模，以提高效率并减少重叠工作 [1, 4, 3]。政府还计划在多数机构连续三年削减运营预算：未来财政年度削减2%，随后连续两年每年削减5% [2, 4, 3]。
改革预计将在预测期内为国家节省21亿至24亿新西兰元资金，部分资金将用于新计划，以应对2026年11月7日紧张的选举前财政环境 [1, 2, 4, 3]。威利斯强调：“临近选举，诱惑是推行更多支出补丁，但我们的政府不会重复这种错误。” [2]
裁员范围排除教师、护士、医生、警方及其他皇冠实体员工，确保前线服务不受影响 [2, 3, 5]。政府还计划扩大人工智能应用，更新过时的后台系统以提升服务效率和质量 [1, 4, 3]。
新西兰现任中右政府自2023年上台以来，一直在推动公共服务成本削减和资金再分配，被视为展现财政责任感的一部分 [1, 2]。总理克里斯托弗·卢森表示：“更高效的公共服务令人振奋，公共部门不是就业机构。” [3]
反对党和工会对此表示强烈反对，警告大规模裁员将损害前线公共服务。绿党发言人弗朗西斯科·埃尔南德斯批评称该方案“像是马斯克式新自由主义的幻想”，前工党领袖克里斯·希普金斯称“大规模公务员裁员将伤害关键服务。” [4, 3]
政府计划于5月28日公布新财政预算，其中将包含针对公共服务部门连续三年预算削减的详细方案 [2]。核心公务员人数要在7月1日前降至55000人以下，以符合改革目标 [2]。
